ביטוח אובדן כושר עבודה הוא רכיב חשוב בקרן פנסיה וביטוח מנהלים המבטיח תשלום קצבה חודשית למי שלא יכול להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותי.

הביטוח מוגבל ל-75% מהשכר המבוטח - השכר שעליו מבוססות ההפקדות לקרן הפנסיה. לדוגמה: שכר של 30,000 ש"ח עם הפקדות על 20,000 ש"ח יזכה לקצבה של 15,000 ש"ח (75% מ-20,000).

קופת גמל אינה כוללת ביטוח אובדן כושר עבודה, ולכן חוסכים בה זקוקים לביטוח חיצוני נפרד אם רוצים כיסוי.

עלות הביטוח בפנסיה המקיפה והמשלימה נמוכה יותר מביטוח חיצוני ומביטוח מנהלים, בזכות הערבות ההדדית - כולם שותפים לסיכון ואין גורם מרוויח.

ביטוח שארים מבטיח קצבה לבני משפחה במקרה מוות, המתחלקת בין בן/בת הזוג (אלמן/אלמנה) ובין הילדים עד גיל 21.

נקודה קריטית: ילד עם מוגבלויות שאובחן לאחר הצטרפות לקרן פנסיה זכאי לקצבת שארים לכל חייו במקום עד גיל 21.

מעבר בין קרנות פנסיה מבטל את הזכות לקצבה לכל החיים לילד עם מוגבלויות - זוהי בעיה חמורה שדורשת זהירות מיוחדת. לאחרונה החברות לא מבטלות את הזכאות הזו אם כי זה לא הוגדר באופן רישמי עדיין ואין רגולציה בנושא.

מה זה ביטוח אובדן כושר עבודה ואיך הוא עובד?

איך מחושבת קצבת אובדן כושר עבודה - מה זה השכר המבוטח?

מה ההבדל בכיסוי הביטוחי בין קרן פנסיה לקופת גמל?

למה הביטוח בפנסיה המקיפה זול יותר מביטוח חיצוני?

איך מתחלקת קצבת השארים בין בני המשפחה?

מה המצב של ילד עם מוגבלויות בביטוח שארים?

מה קורה כשעוברים בין קרנות פנסיה לילד עם מוגבלויות?

איך אפשר לשמור על הזכויות בעת מעבר בין קרנות?

מתי כדאי לקחת ביטוח חיצוני נוסף?

מה יתרונות הערבות ההדדית בביטוחי פנסיה?