TOTAL COMPENSATION

מחשבון TC
כמה שווה חבילת השכר שלכם?

השכר, המניות וכל מה שביניהם. תמונה אחת ברורה להשוואת
הצעות עבודה ולמעקב אחרי השכר לאורך השנים.

רואים את כל התמונה.מחשבים בשקלים. משווים בקלות.
משתפים כשמתאים לכם.

ההצעות שלי 01

שנים בהצעה הזאתמענקי RSU משותפים · שכר ומחירי מניה לכל שנה

עם העלאה של %

שומרים היום. ממשיכים בשנה הבאה.

קובץ אישי עם כל ההצעות, השנים, פרטי השכר והמענקים שהזנתם.

בואו נחשב

פרטי חבילת השכר

שם החברהשם ההצעה / התפקידשנה להשוואהשנות ניסיוןשנים

01שכר בסיסהבסיס של חבילת השכר

שכר בסיס חודשי ברוטו₪תוספות שכר חודשיות₪למשל שעות נוספות או קצובה שלא נכללו בבסיס

02פנסיה, פיצויים וקרן השתלמותהכסף שהמעסיק מפריש עבורכם

שכר קובע לפנסיה₪מתעדכן עם שכר הבסיס כל עוד זהה לו; ניתן לערוך בנפרדהפרשת מעסיק לפנסיה%הפרשת מעסיק לפיצויים%הפקדה לקרן השתלמותשכר קובע לקרן השתלמות₪מתעדכן עם שכר הבסיס כל עוד זהה לו; ניתן לערוך בנפרדהפרשת מעסיק להשתלמות%תקרת הפקדת מעסיק חודשית₪ניתנת לעדכון בהתאם לשנת ההשוואה

בשנת 2026, תקרת חלק המעסיק היא 1,178.40 ₪ לחודש (7.5% מ־15,712 ₪). סך 1,571.20 ₪ כולל גם את חלק העובד, שכבר כלול בשכר ולכן אינו מתווסף ל־TC. מקור ותנאים

03בונוסים ומענקים‏30,000 ‏₪ בשנה

איך מוגדר הבונוס?בונוס שנתי₪מענק חתימה בשנה הזו₪חד־פעמי; אינו מועתק אוטומטית לשנה הבאהדמי הבראה שנתיים₪

הזינו את הבונוס הצפוי בפועל או את בונוס היעד. אין להוסיף רכיב שכבר נכלל בשכר הבסיס.

04מניות RSU ושער הדולר0 מענקים · ‏0 ‏₪ מבשילים השנה

שער דולר לשקל₪ / $שער הערכה לשנה הזו; אפשר לקבוע שער נפרד לכל רכישת ESPPמחיר מניה להערכת RSU השנה$משמש מענקים לפי מניות; מחיר ברירת המחדל 100$ הוא דוגמהתאריך הערכת השווי

המענק ולוח ההבשלה שלו משותפים לכל שנות ההצעה הזאת. עריכה כאן מתעדכנת בכל השנים שלה. מחיר המניה, תאריך ההערכה ושער הדולר נשמרים בנפרד לכל שנה. רק המניות שמבשילות באותה שנה נספרות ב־TC. בהצעות נפרדות המענקים עצמאיים.

יש מניות בחבילה? הוסיפו את המענק ואת לוח ההבשלה שלו.

מניות שכבר הבשילו ונשארו בתיק

כמות מניות RSU מוחזקותמניותשווי ההחזקה מוצג בנפרד ואינו מתווסף ל־TC

05תוכנית רכישת מניות ESPP‏6,353 ‏₪ הטבה שנתית

אופן חישוב ESPPהפרשת עובד מהשכר המזכה%הנחה ברכישת המניה%שער דולר לשקל בשנה הזו₪ / $

תבנית 2026 · ניתנת להתאמה מקור

מחיר הבסיס להנחהרמת פירוטשכר מזכה להפקדה

החלת תקרת רכישה של 25,000$ לפי שווי במועד הענקת הזכות

אומדן שנתי: אותו מחיר משמש לכל הרכישות. להזנת מחירים שונים ולניצול תקרה לפי רכישה, בחרו תקופות רכישה. מחירי ברירת המחדל הם 100$.

חודשי השתתפות השנהחודשיםמחיר ביום הרכישה / מחיר משוער$מחיר במועד הענקת הזכות לתקרה$

מחיר הרכישה הוא הערכה

מגבלות, ניצול קודם והגדרות התוכנית

תקרת זכויות שנתית$אופן החלת התקרהאחוז הפקדה מרבי לפי התוכנית%מגבלת מניות בכל רכישהמניות0 = ללא מגבלת מניות נוספתאורך תקופת הצעהחודשיםתחילת תקופת ההצעה

רכישת מניות שלמות בלבדאיפוס תקופת ההצעה לאחר ירידה במחיר המניה

התקרה נמדדת לפי שווי במועד הענקת זכות הרכישה. בצבירה, זכויות זמינות משנים קודמות מוגבלות לאותה תקופת הצעה. הסבר IRS

ניצול קודם שאינו מופיע ברכישות במחשבון: הזינו במיוחד אם תקופת ההצעה התחילה לפני השנים שהוספתם. אל תזינו שוב רכישות שכבר נכללו כאן.

הפקדה מבוקשת₪36,000

שימש לרכישה₪36,000

לא שימש לרכישה / להחזר₪0

מניות שנרכשו121.008

הפרשה אפקטיבית מתוך שכר מזכה שנתי10%

הטבה שנוספת ל־TC₪6,353

תוצאות הרכישות לפי סדר התאריכים
תאריך	מחיר רכישה	מניות	הטבה בדולר
2026-12-31הערכה	$85	121.008	$1,815.126

מחיר מניה כעת להערכת ההחזקה (אופציונלי)$שווי ההחזקה לפי שער הדולר השנתי; השינוי לאחר הרכישה אינו נוסף ל־TC

הפקדת העובד כבר נכללת בשכר. ה־TC כולל רק את ההטבה ביום הרכישה, לפני מס. כסף שלא שימש לרכישה הוא יתרה או החזר בהתאם לתוכנית.

06הטבות מעסיק נוספות‏9,600 ‏₪ בשנה

שווי הטבות חודשיות₪למשל אוכל, נסיעות או תקציב רווחהשווי הטבות שנתיות₪למשל חדר כושר, ביטוחים או לימודים

הזינו את השווי עבורכם, בלי לספור אותה הטבה גם כאן וגם בשכר. שווי שימוש לצורכי מס אינו בהכרח שווי ההטבה.

התמונה שלכםמתעדכן בזמן אמת

שכר ותשלומים במזומן₪390,000בשנה, לפני מס

TC ללא מענק חתימה₪473,482בשנה, כולל מניות והפרשות

הנתונים נשמרים בדפדפן הזה בלבד.

מה אם מחיר המניה משתנה?±20%

-20%₪473,482

0%₪473,482

+20%₪473,482

TC שנתי בתרחישי מחיר להערכת RSU ורכישות ESPP שסומנו כהערכה. מחירים שנרשמו בפועל ונתונים שמורים אינם משתנים.

THE BIGGER PICTURE

הצעות ושנים, זו לצד זו01

שכר, מניות והטבות. כל מה שצריך כדי להשוות.

תגמול שנתי · ברוטו

שכר בסיסבונוסים ותוספותהפרשות מעסיקמניות ו־ESPPהטבות נוספות

הפרטים שמרכיבים את החבילה

ANNUAL BREAKDOWN · ILS

פירוט שנתי של חבילות השכר בשקלים
רכיב תגמול	ההצעה שלי2026
שכר בסיס	₪360,000
בונוס שנתי	₪30,000
תוספות שכר	₪0
מענק חתימה חד־פעמי	₪0
דמי הבראה	₪0
תגמולי מעסיק לפנסיה	₪23,400
הפרשה לפיצויים	₪29,988
קרן השתלמות - מעסיק	₪14,141
מניות שמבשילות השנה	₪0
הטבת ESPP	₪6,353
הטבות מעסיק נוספות	₪9,600
Total Compensation	₪473,482
ללא מענק חתימה	₪473,482

שור פיננסי · TCשווי לפני מס, כולל הפרשות מעסיק ומניות שטרם נמכרוshorfinancy.co.il

הוסיפו שנה או הצעת עבודה נוספת כדי לראות את ההבדלים בחבילת השכר.

מניות כחלק מחבילת השכר

איך RSU ו־ESPP משתלבים ב־Total Compensation?

מחשבון Total Compensation (TC) עוזר להשוות הצעות עבודה ולעקוב אחר חבילת השכר לאורך השנים. לצד שכר הבסיס, הבונוס והפרשות המעסיק, גם מניות עובדים יכולות להשפיע על התגמול השנתי ברוטו.

RSU: מענק מניות שמבשיל לאורך זמן

RSU (Restricted Stock Units) הן יחידות מניה שמעסיק מעניק כחלק מהתגמול, והן מבשילות לפי לוח הבשלה (Vesting). במענק לפי מניות, השווי השנתי במחשבון הוא מספר המניות שמבשילות באותה שנה, כפול מחיר המניה ושער הדולר.

לדוגמה, 250 מניות שמבשילות במחיר של 100 דולר ובשער של 3.5 ש״ח לדולר מוסיפות 87,500 ש״ח ל־TC השנתי, לפני מס.

ESPP: רכישת מניות באמצעות חלק מהשכר

ESPP (Employee Stock Purchase Plan) מאפשרת לעובדים לרכוש מניות של החברה בכספם, לעיתים בהנחה. בתוכנית עם Lookback, מחיר הבסיס עשוי להיות הנמוך מבין המחיר בתחילת התקופה וביום הרכישה, בהתאם לתנאי התוכנית.

ל־TC מוסיפים רק את ההטבה ביום הרכישה. הפקדת העובד כבר נכללת בשכר; שינוי בשווי המניות אחרי הרכישה מוצג בנפרד.

המדריך לקריאה

RSU ו־ESPP: המדריך לעובדי הייטק

להעמקה במיסוי מניות עובדים, סעיף 102, מועדי מכירה ופיזור הסיכון במניית המעסיק.

קראו את המדריך על RSU ו־ESPP

שור פיננסי · הפודקאסט של איתי גל

פרק 42: כל מה שרציתם לדעת על RSUs ו־ESPP

מעדיפים להאזין? בפרק נדבר על ההבדל בין התוכניות, מיסוי וניהול המניות שמקבלים מהעבודה.

האזינו לפרק 42 על RSU ו־ESPP פתיחת פרק 42 ב־Spotify

מה נכלל בחישוב?

TC הוא שווי חבילת התגמול ברוטו: שכר בסיס, תוספות, בונוסים, מענקים, הפרשות המעסיק, הטבת ESPP, מניות שמבשילות והטבות נוספות. החישוב אינו נטו בתלוש ואינו כולל הפרשות עובד פעם נוספת או ביטוח לאומי של המעסיק.

השווי החודשי הוא השווי השנתי חלקי 12. מניות, בונוסים והטבות אינם בהכרח מזומן זמין. שכר הבסיס מחושב עבור שנה מלאה; ב־ESPP ניתן להזין חודשי השתתפות או הפקדות בפועל. החישוב משתמש במחירים ובשערי הדולר שהוזנו, ללא שליפת מחירי שוק אוטומטית.

מענק RSU דולרי מחושב לפי שוויו המקורי ולוח ההבשלה. מענק לפי מניות מחושב לפי הכמות שמבשילה ומחיר ההערכה של השנה, או לפי מחיר מפורש בתאריך ההבשלה. המענקים משותפים לכל שנות ההצעה; הצעות נפרדות ושכפולים עצמאיים. שכר, בונוס, מחיר מניה ושער דולר נשמרים בנפרד בכל שנה.

ב־ESPP רק ההטבה ביום הרכישה נוספת ל־TC. התקרה מתייחסת לשווי זכויות במועד הענקתן, ולא לסכום ההפקדה. רכישות מחושבות לפי סדר התאריכים באותה הצעה, עם ניצול קודם ותנאי התוכנית. שווי מניות שכבר מוחזקות ושינוי במחיר אחרי הרכישה מוצגים בנפרד.